Temas de capacitación para 2022

De acuerdo con los datos publicados el día 4 de enero de 2022 en El Economista, la tasa de desocupación en el mes de noviembre fue del 3.7%, lo que significa que no se crearon los mismos puestos de trabajo que estaban ocupados antes de la pandemia. Le pregunta es: ¿se volverán a ocupar, dadas las nuevas condiciones?

Esta es una pregunta que todos nos debemos hacer, sea que hayamos conservado el empleo o que se haya sufrido el despido, pues el esquema de teletrabajo ha creado un nuevo panorama laboral; ya no se trata solamente del uso de sistemas de comunicación, sino de la gestión del tiempo y el espacio de trabajo; estar en home office no significa estar todo el día en pijama, o que podemos cambiar el horario de trabajo para atender primero las cosas de la casa y en algún lugar del día completar las actividades laborales; significa que debemos convivir con nuevos instrumentos tecnológicos y organizaciones virtuales, hay que mejorar la gestión de los periodos de soledad, pues habrá semanas que no tenga juntas presenciales y muchas veces trabajar en silencio, sin interacción física, puede complicar la psique de algunas personas.

Evidentemente, habrá gente que no le importe estar en casa todo el tiempo; habrá quien no pueda manejar esa situación y prefiera un trabajo en el que deba salir de manera cotidiana, pero en medio de eso habrá quien aprenda a sobrellevar el nuevo entorno laboral de las empresas que decidan no regresar al 100% de su plantilla a sus oficinas.

Bajo esta perspectiva, necesitamos preguntarnos ¿qué debemos aprender o mejorar, en las habilidades técnicas, sociales, emocionales, para adecuarnos a la nueva perspectiva laboral y sus consecuencias futuras? Me parece que en los próximos meses veremos algunos frutos de las semillas que se sembraron con la virtualidad forzada del 2020 y la primera mitad del 2021; sería ilógico pensar que olvidemos toda la tecnología que se desarrolló y sirvió para que muchas empresas redujeran sus presupuestos de viaje; no parece lógico pensar que desaparezcan las plataformas de entrega a domicilio y las costumbres de compra en línea. Alguna vez Bill Gates dijo que nos asombraríamos por las aplicaciones futuras, algunas de las cuales ni siquiera imaginábamos en ese entonces, y tenía razón: habrá cambios y herramientas que hoy ni siquiera imaginamos, como no las había hace 5 años y hoy son de uso cotidiano.

Mi recomendación es que haga un espacio en su agenda y presupuesto, y se inscriba en los cursos de competencias digitales para el siglo XXI, transformación digital, marketing personal, ventas y comercio online, manejo de estrés, análisis de datos, técnicas de autogestión, storytelling, finanzas personales y empresariales, entre otras. Insisto: hágalo así haya conservado o perdido su trabajo, el futuro depende de la capacidad para aprender, adaptarse, renovarse y mejorar.

Referencia: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Radiografia-del-desempleo-en-Mexico-a-dos-anos-de-pandemia-causas-e-indicadores-20211230-0046.html